Enfoques Administrativos

Teoría de la Administración Científica

Esta teoría surge en el año de 1903 por el ingeniero norteamericano Frederick Winslow Taylor el cual aplico métodos de la ciencia a problemas de la administración,  también se enfoca en la gestión del trabajo y los trabajadores, para lograr una eficiencia en la empresa.

Esta teoría surge en plena  Revolución Industrial donde había poca mano de obra y las empresas necesitaban aumentar su productividad, para lograrlo se elevo la eficiencia de la mano de obra.

Tiene cuatro principios:

• Planeación
• Preparación
• Control
• Ejecución

Fuente: Gestiopolis

Teoría Burocrática

Esta teoría fue fundada por el sociólogo alemán Max Weber en 1940, él pensaba que la burocracia era la clave del éxito para las empresas. Es una formación sistemática en donde los trabajadores son tratados igual y la división de trabajo es de acuerdo al cargo, está diseñadas para garantizar eficiencia y una efectividad económica.

Fuente: Wikipedia

Teoría Clásica

Esta teoría fue planteada por Fayol se caracteriza por hacer énfasis a la estructura organizacional y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia. El principal enfoque de esta teoría comienza desde la dirección hacia los departamentos por debajo de ella.

Fayol propone 14 principios, los cuales son:

• Orden
• División de trabajo
• Autoridad
• Disciplina
• Remuneración
• Unidad de mando
• Unidad de dirección
• Subordinación de interés individual al bien común
• Jerarquía
• Equidad
• Centralización
• Iniciativa
• Espíritu de equipo
• Estabilidad del personal e iniciativa

Fuente: Enciclopedia Económica

Teoría de las Relaciones Humanas

Planteada por el psicólogo George Elton Mayo en Estados Unidos a mediados del siglo XX, esta teoría analiza como el liderazgo es una parte fundamental de las relaciones humanas dentro y fuera de la empresa, también hace énfasis en el comportamiento del trabajador y como este se adapta a su nuevo entorno de trabajo.

Fuente: toolshero

Teoría de Sistemas o Sistémica

Es el resultado del trabajo del biólogo alemán Ludwing Won Bertalanffy en la década de los 90´s, esta teoría se caracteriza por tener sistemas dentro de sistemas, los sistemas pueden tener un intercambio de información con otros y lo que le afecta a uno le afecta a todos. 

Fuente: lifeder

Teoría Neoclásica

La teoría neoclásica surge a finales de la segunda guerra mundial y principios de la gran depresión, la importancia de esta radica en lograr resultados de los objetivos propuestos en la empresa.

También la teoría neoclásica se caracteriza por mejorar la teoría clásica y la teoría de la administración científica.

Fuente: ABCFinanzas.com 

Desarrollo Organizacional

Se cree que el desarrollo organizacional surge en el año de 1924, pero en los años 60´s más específicamente en el año de 1962 se comienza a tomarse como una teoría, tiene como ideales la organización y el sistema social, para motivar el crecimiento y el desarrollo de potencial de los trabajadores.

Esta teoría tiene su aplicabilidad en el entorno en el que se desenvuelven los empleados.

Fuente: Plusintengralconsultores

Teoría Cuantitativa

Es el uso de la estadística, las simulaciones y modelos de información para tomar decisiones mas acertadas.

Inicio durante la segunda guerra mundial gracias a los británicos que formaron grupos interdisciplinarios de investigación de operaciones, al acabar la guerra estos grupos se usaron para solucionar problemas en las industrias.

Los otros países al ver el gran éxito que tuvo esta teoría decidieron utilizar este tipo de modelo con fines similares.

Fuente: lifeder